Bij arbeidsbemiddeling worden mensen die een baan zoeken in contact gebracht met bedrijven die op zoek zijn naar nieuwe werknemers. Als jouw bedrijf een openstaande vacature heeft die ingevuld moet worden, kun je bij GOS Consultancy terecht. Maar ik kan je ook helpen als jij werkzoekende bent en niet de baan kunt vinden die bij je past. In beide gevallen kun je het hele proces aan mij uitbesteden zodat jij jezelf een hoop tijd en moeite bespaart.

Door krapte op de huidige arbeidsmarkt zijn er momenteel in vrijwel elke sector personeelstekorten. Het zijn daarom vooral bedrijven die moeite hebben om personeel te vinden. Toch hoeft het vinden van de ideale kandidaat niet onmogelijk te zijn. Als de eisen van het bedrijf en de wensen van de kandidaat goed op elkaar aansluiten, kan zelfs de meest lastige vacature worden ingevuld. Daarvoor heb je echter wel gedegen kennis over de arbeidsmarkt nodig: hoe bereik je de ideale kandidaat en wat is ervoor nodig om hem te interesseren voor jouw vacature?

Uit onderzoek blijkt bijvoorbeeld dat er grote verschillen zijn tussen de generatie die nu de arbeidsmarkt betreedt en oudere werkzoekenden. Zo vinden jongeren ontwikkeling in vaardigheden, flexibiliteit en loopbaanontwikkeling erg belangrijk. Maar bij oudere werkzoekenden speelt menselijk contact, een veilige werkomgeving en salaris juist een grotere rol. Het is dus slim om eerst goed te kijken in welke generatie jouw ideale kandidaat zit, zodat je daar handig op in kunt spelen.

Dit is nu precies zo’n voorbeeld waar de kennis van de arbeidsmarkt een ‘must’ is en GOS Consultancy toegevoegde waarde kan leveren aan jouw wervingsproces.

Als je gebruik maakt van arbeidsbemiddeling door GOS Consultancy ben je verzekerd van iemand die oprecht betrokken is bij jouw bedrijf en doelgericht met je meedenkt om jouw vacature ingevuld te krijgen. Met bijna 20 jaar kennis van de markt heb ik ruimschoots ervaring hoe ik je het best kan helpen.